Zorg
16 wijzigingen in wet- en regelgeving
Risicoscore — wat betekent het als ik niet (op tijd) voldoe?
Wet van 11 september 2026, houdende voorstel van wet van de leden Paulusma, Becker, Westerveld, Dobbe en Kostić tot wijziging van het Wetboek van Strafrecht en enige andere wetten in verband met het strafbaar stellen van handelingen gericht op het veranderen of onderdrukken van de seksuele gerichtheid of genderidentiteit (Wet strafbaarstelling conversiehandelingen)
Vanaf de inwerkingtreding van deze wet zijn zogeheten 'conversiepraktijken' — handelingen gericht op het veranderen of onderdrukken van iemands seksuele gerichtheid of genderidentiteit — strafbaar. Dit geldt voor iedereen die beroepsmatig mensen begeleidt, coacht, behandelt of adviseert, zoals therapeuten, coaches, geestelijk verzorgers en zorgprofessionals. Als jij of iemand binnen jouw bedrijf dergelijke handelingen verricht, riskeer je een strafrechtelijke veroordeling.
Datum nog onbekendLaag Uurtarief Van Zzper Kan Leiden Tot Arbeidsovereenkomst
Als je zzp'ers inhuurt die minder dan € 38 per uur verdienen, kunnen zij straks een beroep doen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat jij als opdrachtgever moet bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst — lukt dat niet, dan heeft de zzp'er recht op loonbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen op 16 juni 2026, maar de exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
16 juni 2026: Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomenWet van 22 april 2026 tot wijziging van de Vreemdelingenwet 2000 in verband met de introductie van een tweestatusstelsel en het aanscherpen van de vereisten bij nareis (Wet invoering tweestatusstelsel)
De Wet invoering tweestatusstelsel wijzigt de Vreemdelingenwet 2000 en maakt onderscheid tussen twee soorten verblijfsstatus voor vluchtelingen: een tijdelijke subsidiaire beschermingsstatus en een permanentere vluchtelingenstatus. Als je medewerkers in dienst hebt die op basis van een verblijfsvergunning in Nederland werken, of als je personeel werft uit groepen die door deze wet worden geraakt, dan kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsrechtelijke positie van die medewerkers. Controleer of jouw personeelsbestand medewerkers bevat met een verblijfsstatus die door deze nieuwe wet wordt beïnvloed.
Datum nog onbekendWet van 27 mei 2026 tot wijziging van de Vreemdelingenwet 2000 en enkele andere wetten in verband met de uitvoering en implementatie van het EU-Asiel- en migratiepact 2026 (Uitvoerings- en implementatiewet Asiel- en migratiepact 2026)
Nederland voert het Europees Asiel- en Migratiepact 2026 in, wat nieuwe regels brengt voor de toelating en opvang van asielzoekers en migranten. Als ondernemer kan dit indirect gevolgen hebben als je mensen inhuurt of in dienst hebt via internationale arbeidsmigratie of als je zakendoet met sectoren die sterk afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers. De exacte ingangsdatum van alle onderdelen is nog niet volledig bekend.
Datum nog onbekendWet van 13 mei 2026 tot intrekking van de Archiefwet 1995 en vervanging door een nieuwe Archiefwet (Archiefwet 2026)
De Archiefwet 1995 wordt vervangen door een nieuwe Archiefwet 2026. Dit heeft gevolgen voor hoe je als ondernemer bedrijfsarchieven en documenten moet bewaren en beheren. De exacte inhoud en ingangsdatum van de nieuwe regels zijn op basis van de beschikbare tekst nog niet volledig bekend.
Datum nog onbekendWet van 10 juni 2026 tot wijziging van de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming en enkele andere wetten in verband met het stroomlijnen en actualiseren van het gegevensbeschermingsrecht (Verzamelwet gegevensbescherming)
De Verzamelwet gegevensbescherming wijzigt de Nederlandse uitvoeringswet van de AVG op een aantal punten om het gegevensbeschermingsrecht te stroomlijnen en actualiseren. Als ondernemer heb je al te maken met de AVG en deze wet brengt aanpassingen die ook voor jouw bedrijf kunnen gelden. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 22 september 2026, houdende wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wkkgz in verband met het aanscherpen van regels omtrent zorgvuldige besluitvorming bij geheel of gedeeltelijk beëindigen of opschorten van het aanbieden van acute zorg [KetenID WGK028171]
Dit besluit wijzigt de regels voor zorgaanbieders die acute zorg willen beëindigen of opschorten. Als je een zorgpraktijk of -instelling runt die acute zorg aanbiedt, moet je bij het stoppen of tijdelijk staken van die zorg een zorgvuldigere besluitvormingsprocedure volgen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendVaststelling (Tarief)beschikking(en) NZa
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) heeft nieuwe tarieven vastgesteld voor zorgprestaties. Als je actief bent in de zorg — bijvoorbeeld als zorgverlener, zorginstelling of ZZP'er in de zorg — kunnen deze tarieven direct invloed hebben op wat je mag declareren of in rekening mag brengen. Controleer of de nieuwe tarieven gelden voor jouw type zorgverlening en pas je administratie en facturatie daarop aan.
Datum nog onbekendBesluit Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd van 27 oktober 2026, kenmerk 2026-3211625/IT2114469, houdende het verlenen van vrijstelling voor het afleveren van een geneesmiddel zonder handelsvergunning in Nederland vanwege een tekort aan Primperan, drank 5 mg/5 ml (RVG 05252)
De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) heeft een tijdelijke vrijstelling verleend voor het afleveren van Primperan drank 5 mg/5 ml zonder Nederlandse handelsvergunning, omdat dit geneesmiddel momenteel niet beschikbaar is. Als je apotheker, apotheekhoudend huisarts of andere zorgverlener bent die dit middel levert, mag je tijdelijk een alternatief product uit het buitenland afleveren. Let op: hier gelden specifieke voorwaarden waaraan je moet voldoen.
Datum nog onbekendRegeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 21 augustus 2026, kenmerk 4498286-1102133-GMT, houdende wijziging van het GVS-september 2026
De Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft in augustus 2026 het Geneesmiddelenvergoedingssysteem (GVS) gewijzigd. Het GVS bepaalt welke geneesmiddelen worden vergoed vanuit de basisverzekering en tegen welk maximumbedrag. Als je als ondernemer actief bent in de zorgsector — bijvoorbeeld als apotheker, huisarts of zorgverlener — kan deze wijziging invloed hebben op de geneesmiddelen die jij voorschrijft, levert of vergoedt.
Datum nog onbekendRegeling van de Minister van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport van 29 oktober 2026, kenmerk 4540118-1105374-LZ, tot wijziging van de Subsidieregeling ADL-assistentie in verband met de indexatie van het uurtarief voor 2027 en het vaststellen van het subsidieplafond voor 2027 [KetenID WGK029526]
De overheid past het uurtarief voor ADL-assistentie aan op basis van indexatie voor 2027 en stelt het subsidieplafond voor dat jaar vast. Als je als zorgaanbieder of ZZP'er ADL-assistentie levert en hiervoor subsidie ontvangt, verandert het tarief dat je vergoed krijgt per geleverd uur. Controleer of jouw organisatie of praktijk onder deze regeling valt en wat de nieuwe tarieven voor jou betekenen.
Datum nog onbekendBesluit van 24 februari 2026 tot wijziging van het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met de inwerkingtreding van de Wet invoering tweestatusstelsel
Het Vreemdelingenbesluit 2000 wordt aangepast vanwege de invoering van het tweestatusstelsel voor asielzoekers. Dit onderscheid tussen twee typen verblijfsstatus kan gevolgen hebben als je medewerkers in dienst hebt die een verblijfsstatus hebben op basis van asiel. Voor de meeste MKB-ondernemers zonder personeel met een asielstatus is deze wijziging niet direct relevant.
Datum nog onbekendBesluit van 20 oktober 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis voor bepaalde gevallen met een Zvw-pgb
Deze wet regelt aanpassingen in de Regeling dienstverlening aan huis voor mensen die zorg financieren via een pgb (persoonsgebonden budget) vanuit de Zorgverzekeringswet (Zvw). Het gaat om een inwerkingtredings-besluit: de overheid stelt hiermee formeel vast wanneer de eerder aangenomen wet ingaat. Als je als ondernemer of zelfstandige thuiszorgverleners inhuurt of zelf als zorgverlener werkt voor cliënten met een Zvw-pgb, kan dit van invloed zijn op de arbeidsrechtelijke regels die voor jou gelden.
Datum nog onbekendRichtlijn voor strafvordering fysiek geweld tegen functionarissen met een publieke taak
Het Openbaar Ministerie heeft een richtlijn gepubliceerd over hoe zij strafrechtelijk optreden bij fysiek geweld tegen mensen met een publieke taak, zoals handhavers, zorgverleners en vervoerspersoneel. Dit heeft geen directe verplichtingen voor jou als ondernemer, maar het is nuttig om te weten welke bescherming jouw medewerkers kunnen krijgen als zij worden aangevallen tijdens hun werk. Als jij personeel in dienst hebt dat een publieke of maatschappelijke taak uitvoert, is het goed om te weten dat het OM dit type geweld zwaarder bestraft.
Datum nog onbekendRegeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 26 oktober 2026, kenmerk 4534411-1105058-Z, houdende Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2027 [KetenID WGK029541]
De minister van VWS stelt elk jaar de geraamde gemiddelde nominale zorgpremie vast voor het komende jaar; voor 2027 is dit bedrag nu officieel gepubliceerd. Als ondernemer ben je verplicht een bijdrage te leveren aan de zorgkosten van je werknemers via de inkomensafhankelijke bijdrage (IAB), en de hoogte van de nominale premie is daarvoor een referentiepunt. Het is verstandig om te controleren of je salarisadministratie en loonaangiften aansluiten op de nieuwe premiegegevens voor 2027.
Datum nog onbekendWet van 7 oktober 2026 tot wijziging van de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen en enkele andere wetten met het oog op het vereenvoudigen van het partnerbegrip voor toeslagen (Wet vereenvoudiging partnerbegrip toeslagen)
De Wet vereenvoudiging partnerbegrip toeslagen past aan wie officieel als 'partner' wordt gezien bij toeslagen zoals zorgtoeslag en huurtoeslag. Dit raakt jou als ondernemer vooral als jij of je medewerkers toeslagen ontvangen en de partnerrelatie verandert. Voor de meeste MKB-ondernemers is dit geen directe bedrijfsaangelegenheid, maar als werkgever of adviseur is het goed om hiervan op de hoogte te zijn.
Datum nog onbekend