Wet van 15 april 2025, houdende Voorstel van wet van de leden Timmermans en Bikker tot wijziging van het Wetboek van Strafrecht in verband met de invoering van het discriminatoir aspect als strafverzwaringsgrond
4/5Kritiek risico als je niet (op tijd) voldoet
Samenvatting
Het Wetboek van Strafrecht wordt aangepast zodat discriminatie als strafverzwarende omstandigheid geldt bij misdrijven. Dit betekent dat als je als werkgever of ondernemer discrimineert, je zwaarder gestraft kunt worden. De wet geldt voor alle werkgevers en ondernemers die personeel hebben of klanten bedienen.
Voor welke sectoren?
Wat moet ik doen?
Met de invoering van discriminatie als strafverzwarende omstandigheid in het Wetboek van Strafrecht wordt de juridische druk op ondernemers om discriminatievrij te opereren aanzienlijk verhoogd. Dit betekent dat als er binnen jouw bedrijf discriminatoire handelingen plaatsvinden, de strafrechtelijke gevolgen zwaarder kunnen uitvallen dan voorheen. Voor MKB-ondernemers is dit bijzonder relevant omdat zij vaak direct betrokken zijn bij personeelsbeleid, werving en klantencontact.
De wetgeving heeft impact op alle aspecten van je bedrijfsvoering waar mensen met elkaar in contact komen. Dit betreft niet alleen de traditionele HR-processen zoals werving, selectie en promotiebeleid, maar ook de dagelijkse omgang met klanten, leveranciers en zakenpartners. Discriminatie op basis van ras, geslacht, religie, seksuele gerichtheid, leeftijd of andere beschermde kenmerken kan nu leiden tot zwaardere straffen, wat direct doorwerkt naar de reputatie en continuïteit van je bedrijf.
Voor ondernemers betekent dit dat een proactieve aanpak essentieel is geworden. Het is niet meer voldoende om te reageren op incidenten, maar je moet actief voorkomen dat discriminatie überhaupt kan plaatsvinden. Dit vereist structurele maatregelen in je organisatie, van beleid en procedures tot training en bewustwording. Ook kleine bedrijven met slechts enkele werknemers kunnen niet meer volstaan met informele afspraken.
De risico's van niet-naleving zijn aanzienlijk gestegen. Naast de directe strafrechtelijke gevolgen kunnen discriminatiezaken leiden tot reputatieschade, verlies van klanten, problemen met leveranciers en moeilijkheden bij het aantrekken van gekwalificeerd personeel. Voor veel MKB-bedrijven, die sterk afhankelijk zijn van hun lokale reputatie en mond-tot-mond reclame, kan een discriminatieincident verstrekkende gevolgen hebben die veel verder reiken dan alleen de juridische consequenties.
Ben je voorbereid? — Doe de Readiness Check
Beantwoord een paar vragen over jouw bedrijf en ontdek hoe goed je voorbereid bent.