Minimumloon Gaat Omhoog Op 1 Juli 2026

Impact bij niet-naleven

Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) van € 14,71 naar € 14,99 per uur. Dit is een halvejaarlijkse indexatie die automatisch door de overheid wordt vastgesteld op basis van de contractloonontwikkeling. De verhoging bedraagt circa 1,9% en geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden de wettelijke minimumjeugdlonen, die per leeftijdsjaar verschillen en met hetzelfde percentage stijgen. Als ondernemer met personeel ben je wettelijk verplicht dit nieuwe minimumloon te betalen vanaf de eerste loonperiode die op of na 1 juli 2026 valt. Betaal je minder, dan pleeg je een overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De Inspectie SZW (Nederlandse Arbeidsinspectie) kan hier actief op controleren en forse boetes opleggen — in ernstige gevallen tot tienduizenden euro's, afhankelijk van het aantal overtredende arbeidscontracten en de duur van de overtreding. Let op dat een cao voor jouw branche een hoger minimumloon kan voorschrijven dan het wettelijke bedrag. Het wettelijk minimumloon is een absolute bodem: je mag er nooit onder zitten, maar je bent verplicht om je aan de cao-afspraken te houden als die hoger uitvallen. Controleer dus naast het WML ook de cao die op jouw bedrijf van toepassing is. Betaal je al méér dan het nieuwe minimumloon en is er geen cao-verplichting tot verdere verhoging, dan hoef je alleen te controleren of bestaande contracten nog kloppen. Voor ZZP'ers die personeel inhuren of medewerkers in dienst hebben (bijv. een ZZP'er met een meewerkende partner of stagiair op loonlijst), geldt dezelfde verplichting. Huur je als ZZP'er zelf uit via een bureau of payrollconstructie? Dan ligt de verantwoordelijkheid bij de formele werkgever, maar het is verstandig te controleren of jouw tarief nog marktconform is in verhouding tot de stijgende loonkosten in de markt. De praktische actie is concreet: inventariseer welke medewerkers nu op of net boven het huidige minimumloon zitten, bereken het nieuwe bruto uurloon inclusief vakantiegeld, pas de salarisadministratie aan vóór de loonaangifte van juli, en informeer je medewerkers. Doe dit ruim vóór 1 juli zodat je salarisverwerker of boekhouder voldoende tijd heeft.