Laag Uurtarief Van Zzper Kan Leiden Tot Arbeidsovereenkomst

Impact bij niet-naleven

Met de aanname van dit wetsvoorstel introduceert de overheid een nieuw instrument om schijnzelfstandigheid te bestrijden: het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van het uurtarief. Concreet betekent dit dat een zzp'er die minder dan € 38 per uur verdient, straks bij de rechter of de Belastingdienst een beroep kan doen op het vermoeden dat hij of zij in feite werknemer is. Dit raakt direct aan jouw verantwoordelijkheid als opdrachtgever, want de bewijslast verschuift naar jou. Het principe van 'rechtsvermoeden' is niet nieuw in het arbeidsrecht, maar de koppeling aan een concreet uurtarief is dat wel. Tot nu toe moest een zzp'er zelf aantonen dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst op basis van gezag, arbeid en loon. Met deze wetswijziging draai je die bewijslast om voor de groep met een laag tarief: jij moet aantonen dat er géén dienstbetrekking is. Dit is een fundamentele verandering in de risicoverdeling tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Als je er niet in slaagt om aan te tonen dat er sprake is van echte zelfstandigheid, kunnen de gevolgen fors zijn. De zzp'er kan dan aanspraak maken op loondoorbetaling bij ziekte (maximaal 2 jaar, tot 70% van het loon), ontslagbescherming (inclusief mogelijke ontslagvergoeding), vakantiegeld, en aansluiting bij een pensioenregeling. Daarnaast kan de Belastingdienst loonheffingen en werkgeverspremies naheffen over de gewerkte periode. Dit zijn financiële risico's die voor een MKB-bedrijf snel kunnen oplopen. Het € 38-uurtarief is een bruto tarief inclusief kosten en winst van de zzp'er. In de praktijk werken veel zzp'ers in sectoren zoals bouw, zorg, schoonmaak, transport en administratie voor tarieven die onder of rond dit bedrag liggen. Het is dus zaak om nu al een overzicht te maken van de tarieven van alle zzp'ers die je inhuurt, en te beoordelen wie er mogelijk in de gevarenzone zit. De exacte ingangsdatum van de wet is nog niet bekend. Dat geeft je tijd om je voor te bereiden, maar wacht niet te lang. Contracten herzien, tarieven heroverwegen en werkmethoden aanpassen kost tijd. Bovendien is de Belastingdienst al actief bezig met handhaving van schijnzelfstandigheid via andere regelgeving (Wet DBA), en past deze nieuwe wet naadloos in dat bredere handhavingskader. Ondernemers die nu actie ondernemen, staan straks veel sterker.